Concursos Públicos Federais: Entenda a estratégia do MGI para atrair talentos ao serviço público, com novos certames previstos
O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) apresentou sua nova estratégia para atrair talentos ao serviço público federal durante o Encontro Nacional de Gestão de Pessoas, realizado entre 16 e 18 de junho, em Brasília (DF).
A iniciativa contempla ações como o planejamento detalhado
da força de trabalho, a realização de concursos públicos e a adoção de
políticas de movimentação de pessoal.
O papel do Dimensionamento da Força de Trabalho
A diretora de Provimento e Movimentação de Pessoal do MGI,
Maria Aparecida Chagas Ferreira, destacou o papel do Dimensionamento da Força
de Trabalho (DFT) como ferramenta central para a gestão de pessoas.
Segundo ela, o DFT combina dados qualitativos e
quantitativos para estimar o número ideal de servidores e identificar os perfis
profissionais necessários para a execução das entregas institucionais.
“O DFT fornece uma base sólida para a construção de políticas estruturantes, duradouras e alinhadas com as verdadeiras necessidades da administração pública”, afirmou.
Na mesma mesa temática, a coordenadora-geral de Planejamento
da Força de Trabalho do MGI, Lorena Ferreira, explicou que o dimensionamento
pode gerar diferentes soluções, como movimentação interna, movimentação entre
órgãos, realização de concursos públicos, contratação temporária e capacitação.
“O dimensionamento é uma grande pesquisa de campo, um diagnóstico, levantando as entregas e serviços das áreas e dando os insumos para a formulação das melhores soluções aplicáveis a cada instituição”, destacou.
Diego Tannús Dórea, coordenador de Planejamento da Força de
Trabalho, detalhou que os órgãos já trabalham com referenciais estratégicos e
programas de gestão.
Segundo ele, o DFT utiliza essas informações para produzir diagnósticos com o uso de dashboards e painéis, evitando atividades adicionais ou retrabalho.
Concursos Públicos
A coordenadora-geral de Concursos e Provimento de Pessoal do
MGI, Queila Cândida Ferreira Morais, apresentou as etapas que antecedem a
autorização de novos concursos públicos.
Entre os critérios analisados estão o tempo desde o último
concurso, a previsão de aposentadorias nos próximos cinco anos e o impacto dos
serviços para a coletividade.
Ela também destacou a importância da modernização de cargos
e carreiras e da definição dos perfis necessários para as vagas.
O Concurso Público Nacional Unificado (CNU) foi citado como
uma das principais ferramentas para ampliação da diversidade e inclusão no
serviço público.
De acordo com Maria Aparecida Chagas Ferreira, a primeira
edição do CNU resultou em um aumento de 2,5 vezes na remuneração de mulheres
pretas, pardas e indígenas aprovadas, em comparação com suas condições
salariais antes da seleção.
Os dados foram apresentados pelo Instituto de Pesquisa
Econômica Aplicada (Ipea) no Seminário Internacional de Concursos Públicos.
Mobilidade dos servidores
Fernando André Santana de Souza, coordenador-geral de
Movimentação de Pessoal, abordou os desafios e as recomendações para a gestão
da mobilidade de servidores.
Ele ressaltou a importância do recrutamento interno para
atender a demandas emergenciais ou estratégicas, dada a duração prolongada dos
processos seletivos tradicionais.
Segundo Fernando, o mapeamento contínuo de talentos permite
identificar e alocar servidores em funções compatíveis com seus perfis, o que
contribui para a retenção de profissionais e reduz a rotatividade.
A gravação completa do debate está disponível no canal oficial do MGI no YouTube: CLIQUE AQUI!
Cronograma previsto para o CNU 2
O cronograma divulgado pelo MGI estabelece as seguintes datas para a execução do certame:
- Julho/2025: publicação do edital e abertura das inscrições
- 05/10/2025: realização das provas objetivas
- 07/12/2025: realização das provas discursivas
- Fevereiro/2026: divulgação do resultado final
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